Главная 7 Труд 7 Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию

За каждым сотрудником на предприятии закреплено право на прекращение трудовых отношений по личной инициативе. Не исключение составляют и случаи, когда занимаемую должность покидает руководящий состав, например, генеральный директор компании.

Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет более сложную процедуру, чем прекращение работы рядового сотрудника. Как происходит расторжение договора, в какие сроки, какие присущи этой процедуре особенности?

Ответы в статье.

Для увольнения генерального директора по собственному желанию необходимо:

  1. Написать заявление о прекращении трудовых обязанностей.
  2. Оформить протокол по решению учредителя о предстоящем увольнении руководителя.
  3. Провести собрание акционеров или участников юридического лица другой правовой формы.
  4. Издать приказ кадровым отделом с указанием даты оставления должности.
  5. Внести запись в трудовую книжку, заверить печатью организации.
  6. Провести окончательный расчета, выдать документов – трудовой в оригинале, приказа — по запросу.
  7. Передать главному бухгалтеру или замещающему должностному лицу печати предприятия и учредительных документов.
  8. Известить налоговую службу о смене руководящего состава подается не позднее, чем в течение 7 дней с момента издания приказа. О назначении нового лица заявление подается в ИФНС РФ не позднее, чем в течение 3-х дней.

Основание для увольнения

В качестве правовой основы для расторжения договора с директором принимается во внимание ст. 280 ТК РФ.

Установлены определенные требования и гражданском законодательством. К примеру, ст.36 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14 от 08.02.1998 определено, что подать заявление руководитель вправе за 1 месяц до оставления поста в компании и не позднее.

Особенности

Для увольнения руководителя необходимо соблюсти следующие моменты:

  1. Заявление подается за 1 месяц до оставления места. Требование установлено ст.280 ТК РФ. Составляется заявление обязательно в письменной форме, необходимо удостовериться в получении ее уполномоченными лицами, что подтверждается отметкой на почтовом заказном письме или уведомлении на отдельном бланке.
  2. Документ адресуется общему собранию учредителей, которое является непосредственно нанимателем директора. В нем прописывается дата, точное время и место сбора участников общества, вопрос, поставленный на повестку дня. По результату обсуждения вопроса отказать в оставлении начальником должности учредители не вправе. Отказ от явки на заседание или игнорирование требования не рассматриваются как уважительные причины для продолжения руководителем осуществления своих полномочий. В случае наложения таких ограничений, ген. директор может обратиться с соответствующим иском в суд.
  3. Отрабатывать 2 недели, как в отношении сотрудников на основании ст.80 ТК РФ, нет необходимости. Такое требование не содержится в законе.
  4. Решение об оставлении должности может быть принято досрочно, если есть претендент на пост начальника предприятия, который готов приступить к осуществлению трудовых обязанностей.

Для оставления ген. директором рабочего места требуется заранее предупредить учредителей компании. В случае если он является единственным участником общества, то издает документы об оставлении должности и назначении другого лица самостоятельно

О admin

x

Check Also

Как заработать в интернете

Как заработать в интернете Здравствуйте, уважаемые читатели нашего журнала ПрофиКоммент . На этот раз мы поговорим о деньгах в сети. Интернет – это не только средство для развлечения. Многих интересует один и тот же вопрос, ...

Как заработать в декрете?

Как заработать в декрете? Наступил долгожданный декретный отпуск. И что дальше? Для кого-то это время отдыха от напряжённых трудовых будней, период наслаждения от общения со своим малышом и семьёй. Для других — неопределённое будущее, когда ...